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國慶放假加班費(fèi)用計(jì)算 2023國慶加班工資怎么算正確

深圳海外國際旅行社 2019年09月19日 19:01
導(dǎo)語:根據(jù)國家規(guī)定,凡是在法定節(jié)假日期間內(nèi)要求加班的,需要支付員工三倍或兩倍的工資。但是,對于法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算,很多人并不懂如何計(jì)算。那么,今年國慶放假加班費(fèi)用計(jì)算公式是怎么樣的呢?2019國慶加班工資怎么算正確?下面小編來教你算?! 鴳c放假加班費(fèi)用計(jì)算 2019國慶加班 ...

導(dǎo)語:根據(jù)國家規(guī)定,凡是在法定節(jié)假日期間內(nèi)要求加班的,需要支付員工三倍或兩倍的工資。但是,對于法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算,很多人并不懂如何計(jì)算。那么,今年國慶放假加班費(fèi)用計(jì)算公式是怎么樣的呢?2020國慶加班工資怎么算正確?下面小編來教你算。

國慶放假加班費(fèi)用計(jì)算 2020國慶加班工資怎么算正確

國慶節(jié)加班費(fèi)

2020國慶節(jié)在法定節(jié)假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

其中計(jì)算公式為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班不給加班費(fèi)違法嗎?

加班

是違法的。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

勞動(dòng)仲裁需要材料:

勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:

第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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